병원 인력현실을 아십니까?
2016년 2만 950명의 보건의료 노동자들이 참가한 설문조사 결과
“76.6% 인력부족으로 환자에게 적절한 서비스 제공 못해”
■ 환자 안전사고 발생 원인은 ‘인력부족’...75.6% 응답
■ 10명중 8명이 부서 인력 부족해 건강악화 유발, 사고·질병 노출 가능성 커진다고 응답
■ 인력부족으로 환자에게 적절한 서비스 제공 못해...76.6% 응답
■ 67.8%가 인력부족으로 제대로 휴가를 가지 못하거나 인력을 줄여 근무한다고 응답
■ 월 평균 5회 ‘밥 못 먹고 일한다’고 응답
■ 60.5%가 ‘이직 고려했다’... 이직 사유 53.6% ‘열악한 근무환경과 노동강도’
■ 86.2%가 ‘자신의 기분과 관계없이 즐거운 표정을 지어야 한다’.. 감정노동 심각
■ 기혼 여성 중 8.4%가 ‘임신순번제 경험했다’고 응답
우리나라 보건의료 인력은 OECD 국가들의 평균 절반 수준
‘보건의료인력지원 특별법’ 제정이 필요합니다
인력이 적으니 병원노동자들은 힘들고 의료서비스 질은 낮아집니다.
국민의 건강과 생명, 안전을 위해 국가 차원의 보건의료인력 양성, 수급, 교육훈련, 지원 대책을 마련해야 합니다.
보건의료노조는 심각한 보건의료인력 문제 해결을 위하여 국가차원의 대책을 세울 수 있도록 “보건의료인력지원특별법” 제정을 요구합니다.
병원 인력 관련 전문가들의 연구 결과
“병원 인력 늘어나야 의료사고 줄고, 환자 사망률 감소”
• 인력운영 면에서 25% 상위수준으로 개선하면 의료사고는 6만 건 이상 감소 (미국 연구)
• 간호인력 비중 높이면 환자 입원기간 3~6% 줄이는 효과 (하버드 연구)
• 간호사 당 환자비율이 1:4부터 한명씩 늘어날 때마다, 환자사망률 7% 증가
• 간호인력 비율이 높은 병원의 환자는 예방 가능한 세균 감염율이 60% 이상 더 낮음
국내 연구
•간호사 1인당 환자 수 1명씩 줄일 때마다 평균적으로 환자 1천명당 15명꼴 사망률 감소
•간호 인력 많을수록 환자만족도 높아지고 투약오류, 욕창 발생, 낙상과 같은 부정적인 환자결과 줄일 수 있음
그런데! 정부는 환자의 건강과 생명을 돌보는 병원에 성과연봉제를 도입하라고 합니다
성과연봉제가 아니라 인력확충이 정답!
정부가 국가유공자를 치료하는 보훈병원과 산재환자를 돌보는 근로복지공단을 비롯한 공공병원에서 불법으로 성과연봉제를 강행하고 있습니다.
환자가 부담하는 병원비가 폭등하든 말든 직원들에게 수익경쟁 하라고요? 환자를 대상으로 수익을 많이 올리면 성과보상을 더 해주겠다고요?
2010년 한해 의료사고 사망자만 4만명! 교통사고 사망자의 5.7배, 산업재해 사망자의 18.7배입니다.
정부가 해야 할 일은 국민들이 억울하게 피해당하지 않도록 의료사고를 줄이고 국민이 만족하는 의료서비스가 제공되도록 병원인력을 대폭 확충하는 일입니다
보건의료 노동자들은 요구합니다.
1. 국민의 건강과 안전을 위해 정부가 책임지고 병원 인력문제 지원할 수 있는 보건의료인력법 제정되어야 합니다.
2. 국민이 낸 건강보험 흑자 17조원은 국민의 건강보험 보장성 확대에 써야 합니다.
3. 더 많은 인력이 세심하게 환자를 돌볼 수 있도록 간호인력을 대폭 확충한 제대로 된 '간호간병통합서비스'가 제도화 되어야 합니다.
보건의료 인력확충으로 국민의 건강과 생명을 지키기 위한 보건의료노동자들의 ‘백의의 물결 대행진’이 오늘부터 시작됩니다.
의료인력이 곧 환자생명입니다. 의료인력이 곧 환자안전입니다.
보건의료노조는 ‘보건의료인력법’ 제정으로 환자와 직원 모두가 건강하고 행복한 병원을 만들어 나가겠습니다.
국민 여러분의 많은 관심과 지지 바랍니다.