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보도자료



[기자간담회] 의료기관내 갑질과 인권유린 실태조사 결과 발표 기자간담회

by 선전부장 posted Mar 20, 2018 Replies 0
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의료기관내 갑질과 인권유린 실태조사 결과 발표

 

기자간담회

 

 

일시 : 2018320() 10:30

장소 : 보건의료노조 회의실

 

1. 취지발언

2. 실태조사 결과 발표

3. 보건의료노조 활동계획

4. 질의응답

 

 

전국보건의료산업노동조합

 

전국 54개 병원 11662명이 참가한 대규모 조사

보건의료노조, 201712월부터 20182월까지 2개월여간 조사

성심병원 선정적 춤 강요사건 이후 전국 규모의 갑질 실태조사

 

의료기관의 노동권 침해, 인권 침해, 의료공공성 침해 실태 심각성 드러나

환자돌보는 병원이 노동권과 인권 사각지대임을 확인

병원노동자의 노동현실이 바로 응급상태이자 중증상태

 

휴가조차 자유롭게 쓸 수 없는 현실

절반에 가까운 48.2%의 간호사가 원하지 않는 휴가 사용 강제 받아

간호사 37.3%가 원하지 않는 휴일근무나 특근근무를 강요받아

간호사 51.3%가 갑자기 근무시간을 변경하거나 강제로 휴가를 부여받은 경험

 

밥 먹을 시간, 화장실 갈 시간조차 없는 현실

80.9%가 휴게시간을 제대로 보장받지 못해 (병동간호사는 95.4%)

72.8%가 식사시간을 제대로 보장받지 못해 (병동간호사는 92.8%)

60.3%가 정해진 휴가조차 제대로 쓰지 못해 (병동간호사는 79.4%)

 

공짜노동 만연 ... 시간외근무 보상조차 받지 못해

일찍 출근, 늦게 퇴근하고도 시간외수당 못 받는 병원노동자 59.7%

(간호사는 70.6%)

46.8%가 업무 관련 교육, 회의, 워크숍에 참가하고도 보상 못 받아 (간호사는 55.5%)

심지어는 시간외근무에 대한 수당 신청을 금지한 경험도 26.3%(간호사는 28%)

 

태움(괴롭힘), 직무스트레스, 폭언, 폭행, 성희롱-성폭력 심각

병원노동자 74%가 직무스트레스에 시달려 ... 간호사는 83.3%

간호사의 65.5%가 폭언 경험, 40.2%가 태움(괴롭힘) 경험

폭행 경험은 13.2%, 성희롱-성폭력 경험은 13.2%

 

성심병원만이 아니라 전국의 병원에서 부당 업무 강요 실태 확인

25.3%가 업무와 무관한 행사에 참여하여 노래와 춤 강요 경험

본인의 업무가 아닌 업무를 강요당한 경험 46.5%

의료기관평가인증시 업무와 관련 없는 업무 지시받은 경험 51.5%

 

안전관리 부실과 감염 위험도 심각

비용절감 때문에 19.1%가 감염 예방물품 지급받지 못해

감염을 경험했거나 감염 위험에 놓인 경우도 18.2%에 달해

안전관리 소홀로 실제 안전사고를 당한 경험 12.9%

과잉진료, 불법 의료행위, 1회용품 재사용 등 경험도 많아

 

의료용품과 환자 관련 물품조차 개인 사비로 구입하게 하는 현실

생활용품 56.9%, 사무용비품 45.5%, 의료용품 구입 38.3%, 환자관련용품 5.7%

휠체어, 이동용산소포화도기계, 활력증후측정기, 드레싱세트, 혈압계에다

60만원짜리 주사제, 선풍기, 가습기, 복사기, 공기청정기, 소변통까지

근무화(45.3%)와 근무복(15.3%)까지 개인 사비로 구입

 

보건의료노조, <환자안전병원·노동존중일터 만들기 4out운동> 전개한다!

2018년을 태움Out, 공짜노동Out, 속임인증Out, 비정규직Out 운동 원년으로!

태움 근절을 위해 신규간호사 교육제도를 전면 개선하는 박선욱법 제정할 것

병원내 성희롱 예방교육에 경영진과 의사 반드시 포함해야

<환자존중-직원존중-노동존중 3대 존중병원 만들기 노사정TF 구성하여 지속적이고 체계적인 의료기관내 조직문화 개선사업 추진

시간외근무 줄이고 공짜노동 없애기 위해 출퇴근시간 기록 의무화운동 전개

규칙적이고 지속가능한 병원 야간·교대근무제 모델 개발과 시범사업 추진

보건업 장시간노동 실태조사를 바탕으로 보건업 특례업종 폐기투쟁 전개

직종간 명확한 업무 구분, 불법적 인력운영과 고유업무 전가행위 근절투쟁

속임인증제도 폐기, 인력확충, 보건의료인력법 제정 20만 국민청원운동

2020년까지 비정규직 없는 병원 만들기 완성 추진

여론화, 교섭, 노사협의, 노정협의, 노사정 대화, 공동행동 등 총력투쟁

<간호사 근무환경 및 처우개선대책>에 인력충원, 노동강도 완화, 야간·교대근무제 개선, 업무분담 명확화, 간호사 표준임금제도 마련, 간호사

1인당 담당 환자수 기준 마련, 보건의료인력지원특별법 제정 포함돼야





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