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성명/보도자료

[보도자료] 영남대의료원 해고자 복직 타결, 2/12일 고공농성 해단식 (2020. 2. 12.)

by 기획실장 posted Feb 12, 2020
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[보도자료] 영남대의료원 해고자 복직 타결, 2/12일 고공농성 해단식 (2020. 2. 12.)

 

2/11일 사적조정회의에서 영남대의료원 해고자 복직 해결!

2/12() 15:00 박문진 지도위원 227일 고공농성 해단식 개최

2/11() 19:00 대구고용노동청에서 열린 사적조정회의에서 영남대의료원 노사 양측은 해고자 복직과 노사관계 정상화에 전격 합의했습니다.

 

이날 노사 양측은 사적조정회의에서 사적조정위원들이 제시한 박문진, 송영숙 해고자 복직문제 해결 노조활동의 자유 보장 및 노사관계 발전을 위한 노사 상호 노력 민형사상 문책 금지 및 법적 분쟁 취하 등이 포함된 조정서를 수락했습니다. 이로써 2006년 노무법인 창조컨설팅 심종두 노무사의 노조파괴공작으로 인해 발생한 해고 문제와 관련 영남대의료원 노사는 14년 만에 해고자 복직 문제를 해결했습니다.

노사 양측은 설 명절 연휴를 하루 앞둔 123일 해고자 복직에 잠정합의했으나 병원측의 내부 반발로 파탄을 겪었고, 설 연휴가 끝난 131일 다시 한 번 실무교섭에서 잠정합의안을 도출했으나 병원측 내부 반대 의견으로 좌초되는 우여곡절을 겪었으나, 211일 열린 사적조정회의에서 극적인 합의점을 도출했습니다.

 

이번 노사 잠정합의가 이뤄지기까지 고공농성과 단식농성 등 극한투쟁과 피켓시위, 선전전, 투쟁문화제, 집회, 도보행진 등 다양한 투쟁이 전개됐고 사적조정과 교섭, 면담 등 해법 마련을 위한 다양한 시도가 진행됐습니다. 영남대의료원 해고자 복직과 노사관계 정상화를 위한 투쟁은 지난해 71일 박문진·송영숙 등 2명의 해고자가 영남대의료원 본관 74m 옥상에서 고공농성을 시작한 이후 226일간의 고공농성 226일간의 로비농성 출근시간 선전전 중식 선전전 퇴근시간 투쟁문화제 국회 증언대회 보건의료노조 집중투쟁 대구지역 결의대회 영남권 노동자대회 민주노총 결의대회 경주~대구 45일 도보투쟁 한진중공업 김진숙 해고자와 함께 부산~대구 110km 걷기투쟁 고공농성 승리 기원 오체투지투쟁 나순자 보건의료노조 위원장 23, 김진경 영남대의료원지부장 19, 이길우 민주노총 대구본부장 11일 단식농성 및 대구지역 노조·정당·시민사회단체 대표자들의 공동 단식농성과 수많은 보건의료노조 간부들의 동조 단식농성, 영남학원 재단 규탄투쟁 등 지난 226일간 다양한 방식으로 끈질기게 진행됐습니다.

 

해고자 복직문제 해법이 마련된 것과 관련 나순자 보건의료노조 위원장은 노사 모두의 결단으로 14년간 지속된 아픈 과거를 딛고 새로운 노사관계를 만들어나가는 계기가 마련됐다.”고 의미를 부여했습니다. 김진경 영남대의료원지부장은 해고자 복직문제를 해결하고자 하는 노사 모두의 마음이 모아졌고 전국의 많은 분들의 관심과 피땀이 모아져 해결됐다.”노사관계 발전과 병원 발전을 위해 모두가 노력해나가자.”고 제안했습니다. 이길우 민주노총 대구본부장은 노사 모두의 결단으로 합의가 가능했다.”다시는 이 같은 아픔이 없었으면 한다.”는 희망을 밝혔습니다.

 

해고자 복직과 노사관계 정상화에 노사가 전격 합의함에 따라 지난 해 71일부터 영남대의료원 본관 74m 옥상에서 고공농성을 벌여온 박문진 지도위원은 고공농성 227일째인 212일 고공농성을 마무리합니다. 이에 따라 212() 15:00 영남대의료원 호흡기센터 앞에서 고공농성 해단식이 개최될 예정입니다. 한여름 폭염과 장마, 태풍, 겨울의 강추위와 칼바람을 온몸으로 이겨내며 해고자 복직을 위한 극한의 고공농성을 벌여온 박문진 지도위원은 227일만에 땅을 밟게 됩니다.

이날 박문진 지도위원 고공농성 해단식에는 보건의료노조, 민주노총 대구본부, 대구지역 시민사회단체들이 함께 참가하여 환영사, 박문진·송영숙 해고자 인사, 해고자 복직문제 해결 축하 꽃다발 증정, 참가자들의 환영인사 등의 프로그램으로 진행됩니다.

보건의료노조는 14년간의 영남대의료원 해고자 복직과 노사관계 정상화투쟁이 타결될 수 있었던 것은 보건의료노조의 산별투쟁과 대구지역 노동·시민사회단체의 헌신적인 연대투쟁이 만들어낸 성과임을 확인하며, 투쟁에 함께 하신 모든 분들과 지지·연대하신 모든 분들에게 감사의 인사를 전합니다.

 

아울러 강남역 사거리 CCTV 철탑에서 249일째 고공농성 중인 삼성 해고노동자 김용희씨의 복직투쟁과 청와대 행진에 나선 문중원 열사 진상규명 및 책임자 처벌투쟁 등 장기투쟁이 조속히 승리로 마무리되기를 희망합니다.

 

2020212

전국보건의료산업노동조합

 

이 보도자료는 보건의료노조 홈페이지(http://bogun.nodong.org/)에서도 확인할 수 있습니다.

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    정읍아산 2020.02.12 17:22
    보건의료노조는 각 지부내 의료인이 근로노동법, 노동조합 규정 위반한 사업체의 근무 지정으로 인한 피해와 신체적, 정신적 고통에 대해서는 묵과하고 회피하십니까? 전북지역본부에 속한 정읍아산병원 간호부의 박수미 수간호사가 노동조합 규정에 위배된 근무표를 작성하였고, 기본 휴일 갯수 또한 무시하며 한달에 4,5개의 오프만을 주었습니다. 이외에도 ED, NOD의 근무, 주 6일근무가 연속이었고, 이를 확인하고 정정을 요구할 수 있는 정읍아산병원지부 노동조합원 지부장은 이를 묵과했습니다.
    박수미 수간호사는 병상 줄이는것은 역적이 되는것이라고 말했고 여가를 위한 오프는 절대줄 수 없다고 합니다.
    간호사들이 의견을 내어 듀티표를 작성했다는 이유로 감히 본인의 업무에 관여했다하며 욕을 하는등 개인에게 심한 언행을 일삼습니다.
    이번 달에도 역시 인력부족을 이유라고 들며 총 11명의 간호사중 1명만이 나이트 오프로 쉴 수 있으니 다른의견으로는, 1. 2교대, 2. D+E(더블근무) 를 제안이랍시고 내놓았습니다.
    본부에서 의료인의 근무상황 및 동태를 파악하지 못한다면 최소한 지부에서는 의료인의 근무개선을위해 개선하고 사업체와 협의하고 반드시 조합원을 위해 올바른 근무형태가 나올 수 있도록 의무를 다해야하는것 아닙니까? 개선이 되지않는다면 본부외에도 노동청에 민원을 넣겠습니다. 각 조합원이 지불하는 조합원비와, 그보다 노동조합이 있음으로써 기대를 했던 의료인의 기대를 저버리지 않길바랍니다
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    정읍아산 2020.02.12 17:17
    보건의료노조는 각 지부내 의료인이 근로노동법, 노동조합 규정 위반한 사업체의 근무 지정으로 인한 피해와 신체적, 정신적 고통에 대해서는 묵과하고 회피하십니까? 전북지역본부에 속한 정읍아산병원 간호부의 박수미 수간호사가 노동조합 규정에 위배된 근무표를 작성하였고, 기본 휴일 갯수 또한 무시하며 한달에 4,5개의 오프만을 주었습니다. 이외에도 ED, NOD의 근무, 주 6일근무가 연속이었고, 이를 확인하고 정정을 요구할 수 있는 정읍아산병원지부 노동조합원 지부장은 이를 묵과했습니다.
    박수미 수간호사는 병상 줄이는것은 역적이 되는것이라고 말했고 여가를 위한 오프는 절대줄 수 없다고 합니다.
    간호사들이 의견을 내어 듀티표를 작성했다는 이유로 감히 본인의 업무에 관여했다하며 욕을 하는등 개인에게 심한 언행을 일삼습니다.
    이번 달에도 역시 인력부족을 이유라고 들며 총 11명의 간호사중 1명만이 나이트 오프로 쉴 수 있으니 다른의견으로는, 1. 2교대, 2. D+E(더블근무) 를 제안이랍시고 내놓았습니다.
    본부에서 의료인의 근무상황 및 동태를 파악하지 못한다면 최소한 지부에서는 의료인의 근무개선을위해 개선하고 사업체와 협의하고 반드시 조합원을 위해 올바른 근무형태가 나올 수 있도록 의무를 다해야하는것 아닙니까? 개선이 되지않는다면 본부외에도 노동청에 민원을 넣겠습니다. 각 조합원이 지불하는 조합원비와, 그보다 노동조합이 있음으로써 기대를 했던 의료인의 기대를 저버리지 않길바랍니다
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    정읍아산 2020.02.12 17:15
    보건의료노조는 각 지부내 의료인이 근로노동법, 노동조합 규정 위반한 사업체의 근무 지정으로 인한 피해와 신체적, 정신적 고통에 대해서는 묵과하고 회피하십니까? 전북지역본부에 속한 정읍아산병원 간호부의 박수미 수간호사가 노동조합 규정에 위배된 근무표를 작성하였고, 기본 휴일 갯수 또한 무시하며 한달에 4,5개의 오프만을 주었습니다. 이외에도 ED, NOD의 근무, 주 6일근무가 연속이었고, 이를 확인하고 정정을 요구할 수 있는 정읍아산병원지부 노동조합원 지부장은 이를 묵과했습니다.
    박수미 수간호사는 병상 줄이는것은 역적이 되는것이라고 말했고 여가를 위한 오프는 절대줄 수 없다고 합니다.
    간호사들이 의견을 내어 듀티표를 작성했다는 이유로 감히 본인의 업무에 관여했다하며 욕을 하는등 개인에게 심한 언행을 일삼습니다.
    이번 달에도 역시 인력부족을 이유라고 들며 총 11명의 간호사중 1명만이 나이트 오프로 쉴 수 있으니 다른의견으로는, 1. 2교대, 2. D+E(더블근무) 를 제안이랍시고 내놓았습니다.
    본부에서 의료인의 근무상황 및 동태를 파악하지 못한다면 최소한 지부에서는 의료인의 근무개선을위해 개선하고 사업체와 협의하고 반드시 조합원을 위해 올바른 근무형태가 나올 수 있도록 의무를 다해야하는것 아닙니까? 개선이 되지않는다면 본부외에도 노동청에 민원을 넣겠습니다. 각 조합원이 지불하는 조합원비와, 그보다 노동조합이 있음으로써 기대를 했던 의료인의 기대를 저버리지 않길바랍니다

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