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주요자료실

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    2022개정법) 노사협의회 근로자위원 선출방식 변경

    노사협의회는 근로자참여법 제4에 따라 상시근로자 수 30명 이상 사업장에 근로자 복지증진, 기업 생산성 향상방안 등을 논의하기 위해 설치하여야 하는 기구인데, 해당 기구는 근로자와 사용자...
    Date2024.03.28 By보건친구 Reply0 Views3
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  2. NEW

    [토론자료집]돌봄노동자 노동권 실태와 권리보장 기본법 제정 토론회

    2024.03.20 동봄노동자 노동권실태와 권리보장 기본법 제정 토론회
    Date2024.03.28 By보건친구 Reply0 Views3
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  3. 병원현장에서 꼭 알아야 할 노동법(2024년)

    법을 안다고 해서 모든 것이 저절로 해결되는 것은 아닙니다. 노동자가 개별적으로 사용자에게 법대로 해달라고 요구하기엔 많은 용기를 필요로 하는 것이 현실입니다. 그러나 ‘아는 만큼 보인다...
    Date2024.03.28 By보건친구 Reply0 Views2
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  4. 직장인 필수템 2024 노동자 권리찾기 수첩

    2024년 노동자권리찾기 수첩
    Date2024.03.14 By보건친구 Reply0 Views3
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  5. No Image

    노동3권

    단결권단결권은 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합결성권을 의미하지만, 그 조직이 반드시 노동조합일 필요는 없다...
    Date2024.03.04 By보건친구 Reply0 Views21
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  6. No Image

    [같은 일 하는데도] 여성노동자 10명 중 4명 “임금차별 경험””

    여성 10명 중 4명 이상은 직장에서 남성과 같은 일을 하는 데도 임금차별을 경험한 것으로 조사됐다. 여성노동자는 채용·승진·임금·복리후생·고용 등 모든 노동조건에서 성차별에 노출돼 있다는 ...
    Date2024.03.04 By보건친구 Reply0 Views3
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  7. 근로자의 집단지성으로 판단한 직장 내 괴롭힘 행위 유형별 성립 ...

    우리나라와 같이 포괄적인 관점의 직장 내 괴롭힘(Bullying)을 금지하는 나라들은 대부분 지속ㆍ반복성의 객관적 기준을 적용하고 있다. 괴롭힘에 대해 형사처벌 조항을 보유한 나라 중에서 객...
    Date2024.02.27 By보건친구 Reply0 Views3
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    출장 여비의 이동거리 산정 기준 변경과 취업규칙 불이익 변경

    본 사안의 ‘최장거리 적용 기준’이 10년 이상의 기간 동안 지속적으로 모든 근로자에게 적용되어 왔다는 점에서 이를 일반적 근로관계를 규율하는 규범적 사실이거나 당연한 것으로 받아들여져서...
    Date2024.02.15 By보건친구 Reply0 Views9
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    판례로 본 복수노조와 단체협약

    판례로 본 복수노조와 단체협약
    Date2024.02.01 By보건친구 Reply0 Views93
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  10. 2024년부터 달라지는 요양보호사 관련 제도 안내

    2024년부터 달라지는 요양보호사 관련 제도 안내 1. 요양보호사 1인 수급자수가 축소됩니다. ​ ○ 요양보호사 1인이 돌보는 수급자 수를 현재 2.3:1명에서 2025년까지 2.1:1명으로 점차 축소할 계...
    Date2024.01.15 By보건친구 Reply0 Views14
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  11. 내일 쉬고 오늘 야근” 제멋대로 근무제 법원 ‘제동’ 업무량 따라 ...

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    Date2024.01.10 By보건친구 Reply0 Views8
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  12. 중소병원.의원 표준임금제 도입이 필요합니다.

    Date2024.01.09 By보건친구 Reply0 Views7
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  13. 작은 병원.의원에서 일하는 노동자에게 노동기본권

    Date2024.01.09 By보건친구 Reply0 Views8
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  14. No Image

    육아휴직 지원 확대된다…‘6개월간 통상임금 최대 100% 지급’

    정부가 육아휴직 지원을 확대한다. 육아휴직 최초 3개월 간 통상임금의 최대 80%를 지원했던 것을 앞으로는 6개월간 통상임금의 최대 100%를 지원하기로 했다. 정부는 19일 서울 용산 대통령실 ...
    Date2024.01.09 By보건친구 Reply0 Views7
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  15. 30명 미만 사업장 주 52시간 상한제, 사실상 ‘또 유예’

    기 다른 공유 찾기 바로가기 본문 글씨 키우기 본문 글씨 줄이기 30명 미만 사업장의 주 52시간 상한제(연장근로 12시간 포함) 시행이 사실상 1년 더 유예됐다. 고용노동부는 29일 8시간 추가근...
    Date2024.01.09 By보건친구 Reply0 Views5
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  16. 2024 달라지는 노동법

    1. 최저임금 인상 및 산임법위 확대 ​ #2024년최저시급 은 9,860원이며, 1주40시간(월209시간,주휴포함)기준 월2,060,740원 입니다. ​ 2.중대재해처벌법 5인이상 사업장 전면 적용 (미확정, 1.27...
    Date2024.01.09 By보건친구 Reply0 Views20
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    코로나 19 장기화 대응 및 노동조건 개선을 위한 병·의원 노동자 ...

    05_설문결과자료집(완성).pdf 전국보건의료산업노동조합은 2019년 12월부터 시작되어 팬데믹 상황으로 치달은 코로나 19 장기화 대응 및 노동조건 개선을 위한 병·의원 노동자 실태조사를 위하여...
    Date2020.11.08 By조직2실장 Reply0 Views164
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  18. 미조직 노동자 조직화를 위한 주요 홍보물

    보건리플릿.pdf
    Date2020.06.25 By조직2실장 Reply0 Views153
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  19. No Image

    2020년판 병·의원 현장에서 꼭 알아야 할 노동법

    병의원현장노동법2020년판.pdf
    Date2020.06.19 By선전부장 Reply0 Views171
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