[보도자료] 의정부 을지대병원 앞에서 보건의료노조 투쟁 선포(2020.11.2.)

 

대전을지대병원의 임금체계 개편·비정규직 정규직화 합의는 외면, 인력부족은 방치!

대전 을지대병원 노사관계 정상화를 위한 투쟁 선포

보건의료노조, 2일 오전 11시 신축 의정부 을지대병원 앞에서 기자회견 진행

대전 을지대병원의 임금체계, 비정규직, 인력문제 해결 위한 을지재단의 결단 촉구

 

○ 보건의료노조(민주노총 전국보건의료산업노동조합, 위원장 나순자)는 2일 신축 중인 의정부 을지대학교병원 앞에서 기자회견을 열고 을지재단을 상대로 투쟁을 선포했다.

   을지재단은 의정부에 매머드급 신축 병원을 짓는 한편, 대전 을지대병원의 심각한 인력부족을 방치하고 임금체불과 부당노동행위를 일삼으며 임금체계 개편 및 비정규직 정규직화를 약속한 단체협약을 이행하지 않고 있다.

   이날 기자회견에는 9기 보건의료노조 지도부 선거에 출마한 후보(나순자 위원장 후보, 장원석 수석부위원장 후보, 송금희 사무처장 후보)가 선거운동 첫 일정으로 참가했으며, 보건의료노조 각 지역본부장 후보(최희선 서울지역본부장 후보, 백소영 경기지역본부장 후보, 조혜숙 대전충남지역본부장 후보)와 민주노총 지도부 선거에 수석부위원장 후보로 나선 박민숙 보건의료노조 부위원장도 참여해 힘을 보탰다. 아울러 기자회견에는 보건의료노조 대전을지대병원지부 간부 및 조합원을 비롯해 대전충남지역본부 간부들도 함께했다. 기자회견에 참석한 보건의료노조 간부들은 보건의료노조 7만 5천 조합원이 함께하는 전면적 투쟁으로 을지재단에 맞설 것임을 강조했다.

 

○ 나순자 위원장은 여는 발언을 통해 “여기에 있는 의정부 을지대병원을 짓기위한 돈이 과연 어디서 나왔는지는 대전을지대병원 상황을 보면 유추할 수 있다”며 “대전 을지대병원의 임금 수준은 전국 사립대병원 중 최하위 수준”이라고 폭로했다.

   이어 나순자 위원장은 “오래 근무할수록 격차가 더 벌어져 숙련된 간호사들이 병원을 떠나고, 이에 신규 간호사들은 입사를 꺼려 간호 인력이 부족해 병동 폐쇄까지 벌어졌다”고 병원 내 인력 부족 악순환을 설명했다. 아울러 나순자 위원장은 “2017년 비정규직을 정규직화하기로 한 합의도 지켜지지 않고 있다”며 “숙련 간호인력이 부족하고 비정규직이 많은 병원의 의료 환경은 환자안전을 위협할 수밖에 없다”고 비판하기도 했다.

○ 나순자 위원장은 “대전 을지대병원의 작년 수익이 전국 6위를 차지했지만, 수익의 대부분을 고유목적사업금으로 적립하면서 대전을지대병원을 적자로 만들었다. 대전 을지대병원의 저임금, 적은 인력, 비정규직을 통해 벌어들인 돈으로 의정부 을지대병원을 짓고 있는 것”이라고 꼬집었다.

   차기 보건의료노조 위원장 후보로서 나순자 위원장은 “비영리법인이 고정자산 축적을 위해 순수익을 고유목적사업준비금으로 적립할 수 있는 조세특례제한법을 통해 많은 사립대 재단들이 사람에게 투자하지 않고 오로지 시설과 의료기기에만 투자하고 있다”며 “환자와 노동자를 위해 보건의료노조는 조세특례제한법 개정 투쟁도 시작할 것”이라고 알렸다.

 

○ 조혜숙 보건의료노조 대전충남지역본부장 “낮은 처우로 인력을 구할 수 없어 4년 전 900병상 규모로 운영되던 대전 을지대병원이 현재는 400병상만 가동되고 있다”며 “남은 간호사와 직원들도 처우가 좋지 않아 언제 떠날지 모르는 상황”이라고 밝혔다. “의정부 신축 병원을 보고 대전 을지대병원지부 조합원들의 피와 땀의 결과가 모두 여기로 왔다고 생각하니 너무나 안타깝다”며 “대전 을지대병원은 대전 150만 시민의 건강권을 지키기 위해 대학병원으로서의 사회적 책무를 외면하지 말고, 조속히 대화에 나서서 문제를 해결하라”고 촉구했다.

 

○ 이날 기자회견이 진행된 병원 앞에는 재단 측이 기자회견을 방해할 목적으로 동원한 관리자로 보이는 사람들이 을지대학교병원 명의의 피켓을 들고 있었다. 신문수 대전 을지대병원지부장은 그중 “4년 동안 40% 임금인상 도대체 얼마나 더 부족하단 말인가!”하는 피켓을 언급하며 “4년 동안 40% 임금 인상된 것 맞다”면서도 “그 전에는 얼마나 임금 수준이 낮았는지 알 수 있다”고 꼬집었다. 신문수 지부장은 “얼마나 처우가 좋지 않았으면 간호사들이 채워지지 않아 병상을 닫기만 하는지 생각해야 한다”고 비판했다.

   신문수 지부장은 “직원 헌신과 지역 주민의 사랑 속에 40년 동안 성장한 대전 을지대병원의 결과는 지역 자본의 수도권 유출이었다. 인간사랑, 생명존중의 을지재단 설립이념에 따라 직원존중, 직원사랑을 실천해달라”고 호소했다.

 

○ 이날 기자회견 참가자들은 기자회견문을 통해 “병원과 재단이 과거를 답습하며 노조를 탄압하고 직원을 도구로 대하며, 지역주민들을 외면하는 독단과 아집으로 일관한다면 분명 그만큼의 대가를 치르게 될 것”이라며 “노동자의 희생만을 강요하는 부당한 경영방침을 철회하고, 악화된 노사관계를 회복하기 위해 을지재단은 책임을 회피하지 말고 전향적인 자세로 노동조합과 대화에 임할 것을 촉구한다”고 강조했다.

2020년 11월 2일

전국보건의료산업노동조합

※ 11월 2일 진행된 기자회견 관련 사진은 보건의료노조 홈페이지 “노조뉴스”란에서 받아보실 수 있습니다.

(http://bogun.nodong.org/xe/khmwu_5_7)

※ [별첨] 기자회견문 개요 및 기자회견문 전문

 

대전을지대병원 임금체계 개편, 비정규직 정규직화, 인력문제 해결! 을지재단 규탄 및 노사관계 정상화 촉구 보건의료노조 투쟁선포 기자회견

○ 일시 : 2020년 11월 2일(월) 11:00

○ 장소 : 의정부 을지대병원(경기 의정부시 금오동 439-39) 앞

○ 주최 : 전국보건의료산업노동조합

○ 기자회견 순서

▢ 여는발언 - 나순자 보건의료노조 위원장   ▢ 규탄발언 - 조혜숙 대전충남지역본부 본부장   ▢ 투쟁발언 - 신문수 대전을지대병원지부 지부장   ▢ 기자회견문 낭독 ▢ 상징의식

 

▲ 노조무시 약속파기 을지재단 규탄한다 ▲ 임금체계 개편으로 사람에게 투자하라

▲ 비정규직 정규직화 병원은 약속을 지켜라 ▲ 지부장징계 철회하고 노사관계 정상화하라

▲ 산별노조 총력투쟁 을지재단 바로잡자 ▲ 돈보다 생명을 을지재단은 결단하라

 

[기자회견문] 대전을지대병원 임금체계 개편, 비정규직 정규직화, 인력문제 해결 을지재단은 결단하라

 

불합리한 임금체계, 비정규직 정규직화 노사합의 거부, 고질적 인력문제, 노사갈등 조장...

과거에 사로잡혀 도태될 것인지, 미래로 나아갈 것인지

을지재단은 결단하라

 

 

○ 2020년 현재, 전 세계는 코로나19로 인해 보건의료, 경제, 정치, 인권 등 사회 전반적으로 심각한 위기에 처해있다. 보건의료노조는 공공의료 확대, 충분한 의료인력 확보, 숙련된 인력확보를 위한 투자와 교육훈련시스템, 감염병 대응을 포함한 지역의료불균형 문제 해결, 의료진에 대한 적절한 보상, 재난시기 해고금지 등을 요구하며 코로나19로 인한 위기 극복과 의료시스템의 변화를 목표로 2020년 교섭을 진행했다. 그 결과 많은 사업장들이 공동의 위기 앞에 갈등을 최소화하고 교섭을 원만히 마무리하며 안정된 노사관계 속에 위기극복에 힘을 모으고 있다.

 

○ 그러나 대전을지대병원은 이러한 흐름에 역행하고 있다. 이미 합의된 단체협약을 비롯하여 임금체계 개편 및 비정규직 정규직화 약속을 파기했고, 4개월가량 진행된 교섭에서 위기극복은 커녕 여전히 노동자들에게 희생만을 강요했고 결국 노동위원회의 조정마저 중지된 상태이다. 이 밖에도 병원은 임금체불과 더불어 부당노동행위, 노조사무실 이전에 따른 현판 부착 문제로 지부장에 대한 부당징계를 강행하는 등 책임을 회피하고 의도적으로 노사갈등을 조장하고 있다.

 

○ 불합리한 임금체계 개편과 비정규직 정규직화는 노조의 핵심 요구이면서 노사가 함께 해결해야 할 과제다. 대전을지대병원은 오래 일할수록 지역 내 타 병원대비 임금수준이 현저히 낮아지는 기형적 구조를 가지고 있다. 이로 인해 숙련된 간호사들이 대거 병원을 떠나면서 신규채용-교육훈련부재-노동강도심화-퇴사-신규채용의 악순환이 반복되고 있다. 퇴사로 내몰리는 것은 간호사뿐만이 아니다. 대전을지대병원의 비정규직 노동자들은 고용불안, 차별적 처우, 열악한 노동환경 속에서도 사명감으로 환자를 돌보며 열심히 일해 왔지만 그 결과로 계약해지통보서를 받아들고 병원을 떠나고 있다. 그 빈자리는 또 다시 비정규직으로 채워지거나, 빈 채로 남아서 다른 노동자들을 고통스럽게 하고 있다.

○ 이러한 상황이 지속되면서 인력부족 문제는 걷잡을 수 없이 심각해졌다. 간호인력 부족으로 병동 2개가 폐쇄된 상태이며, 현재 전체 인력 수준은 지역의 동급병원 대비 300명, 2018년 대비 100명 가까이 줄었고 지역 내 비슷한 규모의 대학병원과 비교하여 의료기사는 100명가량 적은 인력으로, 사무행정직의 경우 50% 수준의 인력으로 병원을 운영하고 있다. 이러한 문제들은 결국 병원을 찾는 환자와 지역주민들의 안전에도 심각한 위협이 되고 있다.

 

○ 이렇듯 산적한 문제들에도 불구하고 병원의 운영을 실질적으로 책임지고 있는 을지재단은 사태해결은커녕 상황을 더욱 악화시켜 왔다. 올해 국정감사에서 공개된 자료에 의하면 대전을지대병원의 2019년 순수익은 427억으로 전국 76개 대학병원 전체 6위에 해당하는 엄청난 규모이다. 이는 심각한 저임금, 최저인력의 구조로 노동자들을 착취한 결과이다. 그러나 병원과 재단은 해마다 발생한 수익을 고유목적사업 준비금이라는 명목으로 빼돌려 병원을 적자구조로 만들었고 그렇게 빼돌린 수익금은 고스란히 지금 이곳 의정부 을지병원을 짓는데 쏟아 붓고 있다. 을지재단의 이 와 같은 행태는 대전을지병원을 믿고 찾는 지역 주민들의 공분을 사고 있으며, 지역의료 공백을 야기하고 있다.

 

○ 코로나19 위기를 통해 우리 보건의료노조는‘돈보다 생명’의 가치를 다시 한 번 확인하면서 포스트 코로나19시대를 맞아 변화와 혁신을 준비하고 있다. 보건의료노조의 새로운 집행부의 선거운동을 이곳에서 시작하는 것은 을지재단 소속 병원에서 벌어지는 고질적인 현안 문제들과 불합리한 노사 관행이 그동안 우리가 투쟁으로 지켜온 가치들을 심각하게 훼손하고 있기 때문이며 새로운 집행부는 이를 결코 좌시하지 않겠다는 의지의 표현이기도 하다.

 

○ 보건의료노조는 학교법인 을지재단 소속의 대전병원, 노원병원, 2021년 새롭게 문을 열 의정부병원이 직원, 환자 그리고 지역주민들에게 양질의 의료서비스를 제공하여 믿음을 주는 의료기관으로 바로 설 수 있기를 바란다. 그러나 병원과 재단이 과거를 답습하며 노조를 탄압하고 직원을 도구로 대하며, 지역주민들을 외면하는 독단과 아집으로 일관한다면 분명 그만큼의 대가를 치르게 될 것이다. 노동자의 희생만을 강요하는 부당한 경영방침을 철회하고, 악화된 노사관계를 회복하기 위해 을지재단은 책임을 회피하지 말고 전향적인 자세로 노동조합과 대화에 임할 것을 촉구한다. 만약 우리의 경고를 무시하고 지금까지와 같은 무책임한 태도로 일관한다면, 보건의료노조는 병원과 재단의 부조리와 구시대적 관행을 바로잡기 위해 7만 5천 조합원이 함께하는 전면적인 투쟁을 전개할 것이다.

 

○ 시간이 많지 않다. 과거에 사로잡혀 도태될 것인지, 노사관계 정상화를 통해 미래로 나아갈 것인지 을지재단은 결단하라.

 

2020년 11월 2일

전국보건의료산업노동조합