보건의료노조-보건복지부교대제 개선 9. 2 노정합의 ① 예측가능한 근무환경 조성이 간호사 처우개선과 이직률을 줄이는 중요한 방안이라는 것에 인식을 같이 하면서, 종합적이고 체계적인 제도개선방안 마련을 위해 금년 내 예측 가능하고 규칙적인 교대근무제를 포함한 시범사업* 방안을 마련하여 2022년 3월 내 시행한다. * 적정인력, 적정근무, 적정휴식을 위한 예측 가능한 동일패턴형 순환근무제도, 응급 결원 발생 대비 Floating 대체간호사 인원 운영 등도 선택 가능하도록 설계 ② 시범사업의 규모·범위·대상 확대를 위한 재원을 충분히 확보하여, 병원 현장에서의 수용성을 높일 수 있도록 병원계, 간호계, 노동계가 함께 참여하는 시범사업 실무협의체를 구성·운영한다. |
보건의료노조는 2021년 병원 간호사 이직의 주요 원인중 하나인 불규칙한 교대제를 개선하여 예측가능하고 규칙적인 교대근무제 마련 및 노동시간 단축을 위한 연구용역을 진행하였습니다. 그 결과와 노정합의를 토대로 현재 보건복지부는 병원 현장에서 적용 가능하도록 교대제 개선 시범사업을 진행하고 있습니다.
이에 병원 사업장에서 교대제 개선 시범사업 참여를 재고 할 수 있도록 박경옥 교수(책임연구원, 강릉원주대학교)팀의 연구보고서와 패턴형 근무제를 중점으로 한 논문내용 및 근무표 작성 예시 서식을 공유하니 참고 바랍니다.
-첨부1. 일반병동 교대근무 간호사의 간호업무 분석을 통한 노동시간 단축 방안 연구
교대근무간호사_업무분석을_통한_노동시간_단축_방안_연구_최종보고서_배포용.hwp
-첨부2. 임상간호사의 교대제 개선을 위한 예측 가능한 패턴형 근무제
임상간호사_패턴형_근무제보건사회연구_42_1_258_2022년3월호.pdf
-첨부3. 간호사 근무표 작성 서식
※위 자료를 인용하실 분들은 출처를 반드시 밝혀주시기 바랍니다 (문의: 오선영 정책국장)
