병원 이사장의 중재로 축소교섭 형태의 면담자리 에서도 그러한 제시가 없어 오다가 9월4일 급작스럽게 그같은 안을 제시하고, 곧바로 병원소식지에 교섭내용속보로 내어놓음은 한편으로는 고무적이나, 그 의도가 어디에 있는가를 의심하지 않을 수 없으며, 제시한 표면적인 안에 대해 아직껏 사측의 왜곡된 시각이 상당한 존재하고 있음을 밝히지 않을 수 없다.

2000단협의 전면적 미이행, 불법용역도입과 조합원 대량 해고, 일방적 근무형태변경, 10%임금 삭감, 노조탄압 등의 올 파업의 원인에 있어 필수공익사업장 으로서 합법적 파업으로 인정받음과 그 틀 안에서의 준법 쟁의의 노력을 해왔음에도 건수조차 파악하기 힘들 정도의 고소고발 남발과 직장폐쇄, 출입금지 가처분신청등 병원측이 자행해온 사상 초유의 탄압은 조합원들로 하여금 형언하기 어려운 힘든여건 속에서도 투쟁의 단계를 높일 수밖에 없게 하였으며, 깊은 자존심의 상처를 줌은 병원은 깊이 반성하여야 할 것이다.

9월5일부터 실제적인 장외투쟁을 시작하였으며 그 일환으로 서명전, 사이버투쟁, 일인 릴레이시위 등을 지금껏 과는 다르게 대폭 강화하여 진행한다.

조합원들은 초가을의 뜨거운 햇살과 흐르는 비지땀에도 아랑곳하지 않고 굳은 의지를 서로 확인하며 충북의 각 사업장으로, 대학으로, 유관기관으로 우리의 정당성을 알림과 동시에 병원정상화와 병원장해임을 위한 서명전에 투쟁의 힘을 기울이고 있다.     

노동조합은 장기파행의 종결과 대타결의 차원에서 퇴직금누진제폐지를 받아들이며 그 보전분으로 기본급 25,000원 인상과 대민업무지원비 연 30만원신설, 해마다 논란의 불씨가 되고 있는 특별상여금 100%기본급화를 요구하였다.(퇴직금누진제폐지에 따른 임금삭감액의 75.6%에 불과)

병원은 전남대병원 보전치의 수준이라며 1호봉 승급과 대민지원수당 연 10만원신설을 내어놓았다.

구지 병원이 전남대병원의 수준만을 고집함은 물론 퇴직금누진제폐지에 따른 보전분이 타국립대병원중 가장 낮기 때문이며,(퇴직금누진제폐지에 관해 추후논의하기로 했던 경상대병원의 경우 1호봉 승급, 연 복리후생수당 60만원인상, 기타수당 12,000원 인상등 월12만원정도의 보상으로 폐지됨-노조가 없는 부산대의 경우도 유사함) 전남대병원의 다른 단협안을 전혀 고려하지 않은 것이다. 실제 전남대병원은 임단협과 퇴직금누진제폐지를 통틀어 대 타결을 이루며 간호등급 4등급으로 확보(적정인력확보), 노동조합의 경영참여, 의료민주화, 근로조건과 각종 복지수혜의 혜택을 대폭 확보하였다.

노조의 특별상여금100% 기본급화를 요구한 배경은 노동부조차 임금성 급여로 마땅히 지급해야한다고 판결한바 있음에도 사측의 부당한 요구로 인해 노사관계악화의 불씨가 되고있는 만큼, 특별상여금을 폐지하는 대신 이를 기본급화 함으로써 퇴직금누진제페지에 따른 임금보전과 노사관계악화의 불씨제거의 두가지의 목적을 한번에 달성함에 있다.

병원은 병원별 예산규모 및 조합원수에 비례한 금액이라며 5000만원을 제시하였고, 무노무임 보전요구 수용불가의 입장을 고수하였다.

노동조합은 작년에 이어 올해까지도 노사관계의 대립구도 일색과 신뢰성의 파괴등 더 이상 악화될 수 없을 정도의 현 시점에 있어 대립구도의 탈피, 신뢰회복, 바람직한 노사관계 정립의 의지 안에서 작년 노동조합원은 40일간의 파업에 대한 100%무노무임을 적용받고, 100여일 간의 의료대란으로 표현되어지는 의사폐업에 관하여 전공의는 90%의 임금을 지급 받음의 형평성의 문제와, 당초 파업의 원인과 장기파행의 원인이 병원측에 있음이 명확함에도 일부의 책임을 인정하여 임금손실분의 50%를 요구하였다.

 길이 끝나는 곳에서 길은 다시 시작되고